Rubrika: Uncategorized

  • Práce na tématech pro kolektivní vyjednávání

    Práce na tématech pro kolektivní vyjednávání

    Kancelář odborové organizace je po prázdninách v plném provozu. Každé úterý od 13 do 15 hod. jsme zaměstnancům MMJ k dispozici v kanceláři č. 87, 1. patro, budova Hluboká 8, Jihlava.

    Na první zářijové schůzi výboru byly zhodnoceny proběhlé akce a navrženy další akce, které by bylo možno zrealizovat ještě do konce roku. Probírána témata pracovněprávních vztahů, bezpečnosti práce, pracovních úrazů atd.

    Výbor se aktivně pustil do rozpracování témat pro kolektivní vyjednávání se zaměstnavatelem pro uzavření nové kolektivní smlouvy pro rok 2027. Kolektivní smlouva je nejsilnější nástroj pro zlepšení pracovních podmínek a odměňování. Právo uzavřít kolektivní smlouvu se zaměstnavatelem má výhradně odborová organizace, a to i za ty zaměstnance, kteří nejsou členy odborové organizace. Aby náš návrh co nejlépe odpovídal potřebám zaměstnanců, podléhá jeho příprava jasnému a strukturovanému procesu.

    1. Sběr podnětů od zaměstnanců – v letošním roce byl odborovou organizací rozeslán průzkumný dotazník mezi členy i nečleny odborů.
    2. Sběr podnětů při setkávání na akcích pořádaných odborovou organizací.
    3. Sběr dat na jednotlivých pracovištích při pracovních i nepracovních setkáních členů výboru odborové organizace se zaměstnanci.

    Všechna sebraná data jsou posuzována z hlediska právního rámce, ekonomické reality a jsou prioritizována.

    Ze zpracovaných podnětů bude výbor odborové organizace sestavovat finální návrh vyjednávacích témat.

    Máte nápad na zlepšení? Tvorba témat je otevřená po celý rok. Pokud máte podnět, co by v kolektivní smlouvě nemělo chybět, kontaktujte nás.

    Čím více členů naše odborová organizace má, tím silnější má mandát pro vyjednávání. Početná členská základna ukazuje, že zaměstnanci stojí za svými požadavky jednotně. Určitě se shodneme, že si všichni přejeme spravedlivé mzdy, bezpečné pracoviště a dobré benefity. Když ale vyjednáváme s vedením úřadu, nerozhoduje jen to, jak dobré máme argumenty, ale kolik lidí za námi stojí. Kolektivní smlouva platí pro všechny zaměstnance, ale vzniká díky členům. Přidejte se k nám a dejte našim společným požadavkům reálnou sílu.