Jistě jste zaznamenali, že vláda připravuje zásadní změnu systému odměňování zaměstnanců veřejných služeb a státní správy. ČMKOS základní směr reformy podporuje, protože současné platové tabulky jsou dlouhodobě deformované a některé tarify se dostaly pod úroveň minimální mzdy nebo zaručeného platu. Odbory ale upozorňují, že samotné narovnání nejnižších tarifů nestačí. Požadují změnu celého systému a především skutečné zvýšení platů pro všechny zaměstnance.
Co se podle současného návrhu může od roku 2027 změnit?
1. Žádný tarif pod minimální mzdou
Nejnižší tarif má být nově nejméně na úrovni minimální mzdy. Žádný další tarif se zároveň nemá dostat pod hranici příslušného zaručeného platu. Pro rok 2027 je navrhována minimální mzda 24 900 Kč. Tím by se odstranila současná situace, kdy se u části zaměstnanců nízký tarif musí dorovnávat dalšími složkami platu.
2. Méně platových stupňů
Současných 12 platových stupňů má být nahrazeno 8 stupni. Postup do vyššího stupně má být standardně navázán na délku započitatelné praxe, přičemž k posunu by docházelo po pěti letech. Nový systém má zároveň lépe zohlednit zaměstnance s dlouhou praxí – počítá i s lidmi, kteří mají více než 35 let praxe.
3. Minimálně čtyřprocentní rozdíl mezi platovými třídami
Mezi jednotlivými platovými třídami má být zachován nejméně čtyřprocentní rozdíl. Smyslem je zachovat rozdíly v odměňování podle náročnosti práce, odpovědnosti a kvalifikace. ČMKOS zároveň požaduje, aby při zvýšení nejnižších tarifů úměrně rostly také vyšší tarify. Jinak by se rozdíly mezi jednotlivými třídami začaly stírat.
4. Automatická valorizace tarifů
Jednou z nejdůležitějších změn má být automatický růst tarifů. Jejich vývoj má být navázán na růst minimální mzdy, aby se už neopakovala situace, kdy minimální mzda roste, zatímco platové tabulky za ní zaostávají. Odbory současně podporují hledání mechanismu, který by zajistil dlouhodobý růst platů také v návaznosti na vývoj průměrné mzdy.
5. Rychlejší růst tarifu na začátku kariéry
ČMKOS chce upravit pravidla pro první roky praxe. Místo čekání celých pěti let na první tarifní posun odbory navrhují:
- první posun po 2 letech započitatelné praxe,
- druhý posun po dalších 3 letech,
- následně standardní pětileté intervaly.
Cílem je zejména zatraktivnit veřejný sektor pro nové zaměstnance a pomoci s jejich udržením.
6. Ochrana osobních příplatků
Tohle je pro zaměstnance velmi důležitý bod. Odbory požadují, aby zvýšení tarifního platu nebylo pouze „vykompenzováno“ snížením osobního příplatku. Zaměstnanec by totiž mohl mít na papíře vyšší tarif, ale jeho celkový plat by se ve skutečnosti nezvýšil.
ČMKOS proto požaduje jasná pravidla, která ochrání osobní příplatky při přechodu na nový systém. Vyšší tarif má znamenat skutečné posílení garantované části platu, nikoli pouze přesun peněz z jedné složky do druhé.
7. Jasnější pravidla pro pásmové odměňování
Odbory chtějí zpřesnit také tzv. pásmové odměňování. Nový systém podle nich musí zajistit, aby tento způsob stanovení platu nemohl vést k tomu, že zaměstnanec dostane méně, než by mu odpovídalo podle platové třídy a započitatelné praxe.
8. Samostatné řešení některých profesí
Změna se nebude týkat všech zaměstnanců stejným způsobem. Samostatně se mají řešit například pedagogičtí pracovníci, zaměstnanci ve zdravotnictví a příslušníci bezpečnostních sborů, protože mají specifické systémy odměňování.
9. Reforma nemá znamenat jen přesun peněz
ČMKOS trvá na tom, aby změna platových tabulek byla skutečně financována ze státního rozpočtu. Není možné pouze změnit tabulky a současně nechat jednotlivé organizace, obce, kraje či státní instituce, aby náklady pokryly ze svých současných rozpočtů. V takovém případě by totiž mohlo dojít pouze k přesouvání peněz například z osobních příplatků a odměn do tarifů, nikoli ke skutečnému zvýšení platů.
10. Reforma tabulek není totéž jako zvýšení platů
To je důležité rozlišovat. Samotná reforma platových tabulek ještě automaticky neznamená, že všichni zaměstnanci od ledna 2027 dostanou více peněz. První fáze má změnit konstrukci tabulek, odstranit tarify pod zákonnými minimy a nastavit pravidla jejich dalšího vývoje. Samostatně se bude jednat o skutečné valorizaci platů pro rok 2027.
ČMKOS požaduje, aby byly peníze na reformu odděleny od prostředků určených na samotné zvýšení platů. Odbory zároveň požadují zvýšení tarifů i nad nově stanovené minimální hodnoty pro všechny zaměstnance.
Co tedy požadují odbory?
ČMKOS základní princip reformy podporuje, ale chce, aby výsledná změna přinesla skutečné zlepšení. Mezi hlavní požadavky patří:
- žádný tarif pod minimální mzdou nebo zaručeným platem,
- odpovídající růst vyšších tarifů, nejen těch nejnižších,
- automatická valorizace tarifů,
- rychlejší tarifní postup na začátku kariéry,
- ochrana osobních příplatků,
- jasná pravidla pro pásmové odměňování,
- samostatné řešení specifických profesí,
- dostatek peněz ze státního rozpočtu na celou změnu,
- a především skutečné zvýšení platů pro rok 2027, nikoli pouze překreslení platových tabulek.
Pro zaměstnance veřejného sektoru tak může jít o jednu z nejvýznamnějších změn odměňování za poslední roky. Základní princip reformy je podle ČMKOS správný, ale o její konkrétní podobě a především o penězích na skutečné zvýšení platů se teprve bude jednat.
